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教育体制

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教育体制

いきいきと働き、患者に質の高い看護が実践できるよう専門職業人として、又、赤十字組織人として、一人ひとりが自律し、主体的に自己成長できるよう指導・支援体制を整備しています。新人教育については、プリセプター制を導入し、チーム全体で教育に関わっていきます。

教育目的

当院の理念及び看護部の理念・目的が達成できるよう、赤十字のキャリア開発ラダーに基づき、赤十字看護師としての資質の向上を図ることを支援する。

教育目標

看護部の理念・教育方針に基づいて以下の実践ができる人材育成をめざす

  • 「赤十字の基本原則」および「看護者の倫理綱領」を理解し、倫理的視点に基づいた判断・行動ができる。
  • 看護過程を適切に展開し、安全で個別的な看護を実践できる。
  • 看護者・多職種の専門性を理解し、患者中心のチーム医療を推進できる。
  • 専門職として継続的にリフレクション・自己研鑽し、障害を通してキャリアアップを図る。
  • 看護におけるリーダーシップ、マネージメント能力の開発を図る。
  • 専門職として継続的に自己研鑽し、生涯を通しキャリアアップを図る。
  • 国内外の保健・医療・福祉の動向を理解し、赤十字看護師として赤十字事業の推進者としての役割が果たせる。

赤十字医療施設のキャリア開発ラダーについて

赤十字医療施設キャリア開発ラダーを活用して、教育体制を整えています。
ラダー取得時は、成長や課題を明らかにする為に、同僚評価会を開き、管理者や同僚が申請者と共に実践を振り返り、評価を行い、承認やアドバイスをします。

  • 赤十字の理念に基づいた「赤十字の看護師の看護実践能力」の到達目標をレベル別に明示し、その到達を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供でき、また赤十字事業の推進者となる看護師の育成を図る。
  • 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制も含めた仕組みの導入により、看護師の能力開発の動機付けを促進し、職務満足を向上する。
  • キャリア開発の一環として各赤十字医療施設間の人事交流を促進することにより、赤十字の質の向上を図る。人事考課とは連動しない。